BİTLİS DEVLET HASTANESİ

BİTLİS DEVLET HASTANESİ

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ

 İÇ HİZMET YÖNERGESi

           Bitlis Devlet Hastanesi yönetimi olarak iş sağlığı güvenliği politikamız sağlık ve yönetsel hizmetlerde tüm çalışanları, hastaları, ziyaretçileri ve kurumla ilişkili olan bütün yüklenicileri kapsayacak, katılımcılık şeffaflık ve sürekli iyileştirme esasına dayalı bir iş sağlığı ve güvenliği politikası oluşturmak ve uygulanmasını takip etmektir.

Bu hedef doğrultusunda;

·         İSG kültürünün oluşması ve yerleşmesi için İSG uygulamalarını desteklemek, herkese ulaşmayı sağlamak bunun için yeterli kaynak ayırmak

·         Yürürlükte olan bütün İSG mevzuat, düzenleme ve standartlara uygun olmak

·         Güvenli çalışma alanı ve donanımlar sağlamak

·         Tüm çalışanlar için İSG eğitimi sağlamak

·         Tüm çalışanlar için düzenli sağlık gözetiminin yapılmasını sağlamak

·         Meslek hastalığı ve iş kazası oluşumunu önlemek için gerekli tedbirleri almak

·         Risk değerlendirmesi ve risk düzeyi azaltma için gerekli çalışmaların sürekli iyileştirme ve sürdürebilir sıfır iş kazası, sıfır meslek hastalığı hedefine ulaşmayı sağlamak olacaktır.

İsg politikamız olarak ulusal ve uluslar arası yasalara uymayı ve hastanemize tüm kuralları ile uygulamayı taahüt ederiz.

                                                                                               Uzm. Dr. Serhat GÖÇÜNCÜ

                                                                                                              Başhekim

            İş Sağlığı ve Güvenliği İç Hizmet Yönergesi, 18/01/2013 tarih ve 28532 sayılı Resmi Gazetede Yayımlanarak Yürürlüğe giren İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Hakkında Yönetmeliğin 8. Maddesinin 1. Fıkrasının a bendi dayanak alınarak hazırlanmıştır.

HAZIRLAYANLAR

İÇİNDEKİLER

1.  BİRİNCİBÖLÜM................................................................................................................ 9

AmaçKapsam Dayanak veTanımlar

            Amaç................................................................................................................................. 9

            Kapsam.............................................................................................................................. 9

            Dayanak............................................................................................................................ 9

            TanımlarveKısaltmalar..................................................................................................... 9

2.  İKİNCİBÖLÜM................................................................................................................ 12

HastanedeÇalışmaDavranışları

            DüzenliÇalışma.............................................................................................................. 12

            Tutumluluk...................................................................................................................... 12

             İşBirliği.......................................................................................................................... 12

             İşYerlerindekiİşKazaları.............................................................................................. 12

            ÇalışmaOrtamındaki GüvensizŞartlar........................................................................... 12

            KazaRiskini Artıran Durumlar....................................................................................... 13

            Ofisİçi ve DışıTehlikeler............................................................................................... 13

            ZiyaretçilerveAltYükleniciler....................................................................................... 14

3.  ÜÇÜNCÜBÖLÜM............................................................................................................ 15

GörevYetkiveSorumluluklar

             İşveren/Başhekim............................................................................................................ 15

            Çalışan............................................................................................................................. 16

             İşGüvenliği Uzmanı....................................................................................................... 17

             İşyeriHekimi................................................................................................................... 17

            DiğerSağlık Personeli..................................................................................................... 17

            ÇalışanTemsilcisi............................................................................................................ 18

4.  DÖRDÜNCÜBÖLÜM...................................................................................................... 19

İşSağlığıveGüvenliğiKurulu

            HastaneninYükümlülükleri............................................................................................. 19

            KurulunOluşumu............................................................................................................ 19

             İşSağlığı ve Güvenliği KurulununKoordinasyonu........................................................ 19

            KurulunGörev veYetkileri............................................................................................. 20

            KurulunÇalışmaUsulleri................................................................................................ 20

            KurulunEğitimi............................................................................................................... 21

            KurulunYükümlülüğü.................................................................................................... 22

            ÇalışanlarınKurulKararlarınaKarşıYükümlülüğü........................................................ 22

5.  BEŞİNCİBÖLÜM............................................................................................................. 23

EğitimveBilgilendirme

            Eğitim.............................................................................................................................. 23

            HastaneninYükümlülükleri............................................................................................. 23

            EğitiminAmacı ve Konuları............................................................................................ 24

6.  ALTINCIBÖLÜM............................................................................................................ 25

SağlıkGözetimi

            SağlıkGözetimi veSağlık Raporu.................................................................................. 25

7.  YEDİNCİBÖLÜM............................................................................................................ 26

KayıtveBildirimler

            KişiselSağlık Dosyası..................................................................................................... 26

             İşKazasıve MeslekHastalıkları..................................................................................... 26

8.  SEKİZİNCİBÖLÜM......................................................................................................... 27

RiskDeğerlendirmesiveRisklerdenKorunmaİlkeleri

            RiskDeğerlendirmesi, Kontrol,Ölçümve Araştırma..................................................... 27

            RiskDeğerlendirmeEkibi............................................................................................... 27

            RiskDeğerlendirmeSüreçleri.......................................................................................... 27

            RiskDeğerlendirmesinin Yenilenmesi............................................................................ 30

            RisklerdenKorunmaİlkeleri........................................................................................... 30

9.  DOKUZUNCUBÖLÜM................................................................................................... 32

KişiselKoruyucuDonanımlar

            KişiselKoruyucu Donanım............................................................................................. 32

10.  ONUNCUBÖLÜM.......................................................................................................... 33

AcilDurum

                AcilDurum...................................................................................................................... 33

11.  ONBİRİNCİBÖLÜM...................................................................................................... 38

Kurallar

                GenelİşSağlığı ve Güvenliği Kuralları........................................................................... 38

                Yangınileİlgili Kurallar.................................................................................................. 40

                Elektrikİşleri ileİlgili Kurallar........................................................................................ 41

                ElektrikliEl Aletleri ileİlgili Kurallar............................................................................. 41

                DepolamaveTaşımaİşleriileİlgili Kurallar................................................................... 43

                 İşMakineleri ve HizmetAraçları ileİlgiliKurallar....................................................... 44

                 İlkyardımKuralları........................................................................................................ 44

                 İşDisiplini Kuralları...................................................................................................... 45

12.  ONİKİNCİBÖLÜM........................................................................................................ 47

TalimatlarveFormlar

                Talimatlar......................................................................................................................... 47

                Formlar............................................................................................................................ 47

13.  ONÜÇÜNCÜBÖLÜM.................................................................................................... 47

ÇeşitliveSonHükümler

                ÇeşitliveSon Hükümler................................................................................................. 47

14.  ONÜÇÜNCÜBÖLÜM.................................................................................................... 47

YürürlükveYürütme

                Yürürlük.......................................................................................................................... 47

                Yürütme.......................................................................................................................... 47

15.  EKLER.............................................................................................................................. 48

   Formlar

15.1.1ISG.Form-01RamakKalaOlayıFormu.......................................................................

15.1.2 ISG.Form-02TehlikeRiskGördümFormu..................................................................

     ISG.Form-03İş KazasıveMeslekHastalığıBildirimi032Formu...............................

     ISG.Form-04İş KazasıveMeslekHastalığıBildirimi07Formu.................................

15.1.5ISG.Form-05İşKazası OlayBildirimFormu...............................................................

   Talimatlar

15.2.1ISG.TLM-01GenelTalimat..........................................................................................

15.2.1ISG.TLM-02KKD (Kişisel KoruyucuDonanım) KullanımTalimatı..........................

15.2.1ISG.TLM-03ASHİPersoneliTalimatı.........................................................................

15.2.1ISG.TLM-04KazanDairesiTalimatı............................................................................

15.2.1ISG.TLM-05ElektrikİşleriTalimatı............................................................................

15.2.1 ISG.TLM-06BasınçlıTüpKullanımıTalimatı.............................................................

15.2.1ISG.TLM-07YüksekteÇalışmaTalimatı.....................................................................

15.2.1ISG.TLM-08AtıkTalimatı...........................................................................................

15.2.1ISG.TLM-09MerdivenKullanımTalimatı...................................................................

15.2.1ISG.TLM-10HizmetAraçlarıKullanımTalimatı........................................................

15.2.1ISG.TLM-11ElAletiKullanımTalimatı......................................................................

15.2.1 ISG.TLM-12MutfakÇalışmalarıTalimatı...................................................................

15.2.1ISG.TLM-13YemekhanePersoneli ÇalışmaTalimatı.................................................

15.2.1ISG.TLM-14KaynakİşleriTalimatı.............................................................................

15.2.1ISG.TLM-15ElleYüklemeveTaşımaTalimatı...........................................................

15.2.1ISG.TLM-16BoyaİşleriTalimatı.................................................................................

15.2.1ISG.TLM-17Basınçlı YıkamaMakinası Talimatı........................................................

15.2.1 ISG.TLM-18Güvenlik GörevlisiTalimatı....................................................................

15.2.1ISG.TLM-19 Kaza veSağlıkOlayları Talimatı............................................................

15.2.1ISG.TLM-20Ziyaretçi ve Tedarikçi Talimatı...............................................................

15.2.1ISG.TLM-21Motorlu Araçların Tamir ve bakımİşleri................................................

15.2.1 ISG.TLM-22ÇayOcağıTalimatı.................................................................................

15.2.1ISG.TLM-23FotokopiMakinasıTalimatı....................................................................

15.2.1 ISG.TLM-24DepremTalimatı......................................................................................

15.2.1ISG.TLM-25AsansörBakımveArıza Talimatı...........................................................

15.2.1ISG.TLM-26KesiciDeliciAletYaralanmasıİzlemTalimatı......................................

15.2.1ISG.TLM-27OfisçalışanlarıTalimatı..........................................................................

15.2.1ISG.TLM-28TemizlikGörevlisi Talimatı....................................................................

15.2.1ISG.TLM-29JeneratörTalimatı....................................................................................

15.2.1ISG.TLM-30MakineveEkipmanTalimatı..................................................................

15.2.1ISG.TLM-31StajyerÖğrenciTalimatı.........................................................................

15.2.1ISG.TLM-32HastaTahliyeveNakilTalimatı.............................................................

15.2.1 ISG.TLM-33SabotajTalimatı......................................................................................

15.2.1ISG.TLM-34Patlama veGazKaçağıTalimatı.............................................................

15.2.1ISG.TLM-35Çökme-YıkilmaDurumuTalimatı........................................................

15.2.1 ISG.TLM-36Sel–SuBaskınıDurumuTalimatı..........................................................

15.2.1ISG.TLM-37İşKazası Bildirimi Talimatı....................................................................

            Amaç

MADDE1

BİRİNCİBÖLÜM

Amaç,Kapsam,DayanakveTanımlar

(1)      Bu Yönergenin amacı, 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’ nun iş hayatınagetirdiğidüzenlemelerdoğrultusundapersonelin(Memur,İşçi,Stajyervb.)yasalmevzuatkapsamındaişyerindedüzenliveverimliçalışmasınısağlamak,üretimiartırmak,toplamkaliteyiartırarakçalışanlarınhakvemenfaatlerinidengelemek,karşılıklıiyiniyetvegüvenleişbarışınısağlamak,taraflar arasındadoğabilecekaksaklıklarıve işyerindeyasadışı tutumve davranışları önlemektir.

(2)      Çalışanlarımızın kaza rislerini, mesleki hastalıklarını, iş görememezliklerden doğacakkayıpları en az seviyeye indirmek ve bunlar hakkında önleyici tedbirleri zamanındaalmak için 30.06.2012 Tarihli Resmi Gazete’ de yayımlanan 6331 Sayılı İş Sağlığı veGüvenliğiKanunuile ikincilmevzuathükümleriniBitlisDevletHastanesi’ndeuygulamabirliği oluşturmaktır.

            KapsamMADDE2

(1)      BuYönerge;Bitlis DevletHastanesibünyesindeçalışan(memur,işçi,sözleşmelipersonel,stajyer vb.) tüm personeli.

(2)      Hizmetvemalalımı yapılanfirmaveçalışanları

(3)      Hastanedebulunantümziyaretçilerikapsar.

            DayanakMADDE3

(1)      Bu Yönerge; Sağlık Bakanlığı ve Bağlı Kuruluşlarının Teşkilet ve Görevleri HakkındaKanun Hükmünde Kararname, 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile İkincilmevzuatuyarıncadüzenlenmiştir.

            Tanımlar ve KısaltmalarMADDE4

(1)      BuYönergedegeçen;

a)        Bakanlık:SağlıkBakanlığı

b)       Alt İşveren: İşyerinde yürütülen hizmet üretim ve sunumuna ilişkin yardımcı işlerdeveyaasılişinbirbölümündeişletmeninveişingereğiileteknolojiknedenlerleuzmanlık gerektiren işlerde iş alan bu iş için görevlendirdiği çalışanlarını sadece buişyerinde aldığı işte çalıştıran gerçek veya tüzel kişiyi yahut tüzel kişiliği olmayankurumvekuruluşları,

c)        BaşTemsilci:Birdenfazlaçalışantemsilcisininbulunmasıdurumundaçalışantemsilcileri arasında yapılacak seçimle belirlenen kişiyi. (İş yerinde yetkili sendikabulunmasıhalindeişyerisendikatemsilcileriçalışantemsilcisiolaraktagörev yapar)

d)       Çalışan:KendiözelkanunlarındakistatülerinebakılmaksızınBitlis DevletHastanesindeistihdam edilen gerçek kişiyi,

e)        Çalışan Temsilcisi: İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalara katılma, çalışmalarıizleme,tedbiralınmasınıisteme,tekliflerdebulunmavebenzerikonulardaçalışanlarıtemsil etmeyeyetkili çalışan,

f)        Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İşSağlığıve Güvenliği Genel Müdürlüğünebağlı taşrabirimini,

g)       Destek Elemanı: Asli görevinin yanında iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili önlemekorumatahliyeyangınlamücadeleilkyardımvebenzerikonulardaözelolarakgörevlendirilmişuygundonanımve yeterli eğitine sahip kişiyi,

h)       Düzeltici ve Önleyici Faaliyet (DÖF): Risk önem durumuna göre belirlenenuyumsuzlukların,kazalarınveolaylarınesasnedenleriniortadankaldırmayıhedefleyen,işyerindeyürütülenişlerinbütünsafhalarındaişsağlığıvegüvenliğiileilgiliriskleriortadankaldırmakveyaazaltmakiçinplanlananveizlemidekapsayacakşekildeyapılmasıgereken düzelticive önleyiciçalışmaları,

i)         GençÇalışan:Onbeşyaşınıbitirmişancakonsekizyaşınıdoldurmamışçalışanı,

j)         GenelMüdürlük(İSGGM):ÇalışmaBakanlığıİşSağlığıveGüvenliğiGenelMüdürlüğü’nü,

k)       ISG-KATİP: İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri ile ilgili iş ve işlemlerin kayıt, takipveizlenmesiamacıylakullanılanissağlığıvegüvenliğikayıt,takipveizlemeprogramını,

l)         İşGüvenliğiUzmanı:İşsağlığıvegüvenliğialanındagörevyapmaküzereBakanlıkça yetkilendirilmiş iş güvenliği uzmanı belgesine sahip Bakanlık ve ilgilikuruluşlarındaçalışmahayatınıdenetleyenmüfettişlerilemühandislikveyamimarlıkeğitimini verenfakültelerin mezunlarıile teknik elemanı,

m)      İş Kazası: İşyerinde veya işin yürütmü nedeniyle meydana gelen ölüme sebebiyetverenveya vücut bütünlüğünüruhenyadabedenen engellihale getiren olayı,

n)       İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu (İSGK): Bitlis Devlet Hastanesinde iş sağlığı vegüvenliğiile ilgili çalışmalardabulunmak üzereoluşturulan kurulu,

o)       İşyeri: T.C. Sağlık Bakanlığı’ nın taşra teşkilat yapısına göre Sağlık Bakanlığı veBağlı Kuruluşlarda hizmet üretmek veya sunmak amacıyla maddi olan veya olmayanunsurlar ile çalışanın birlikte örgütlendiği, bünyesinde üretti ve sunduğu hizmet ilenitelik yönünden bağlılığı bulunan ve aynı yönetim altında örgütlenen işyerine bağlıyerler ile dinlenme, çocuk emzirme, yemek, uyku, yıkanma, muayene ve bakım, veneslekeğitimuerleriveaçıkalanlargibidiğereklentilervearaçlarıiçerenorganizasyonu,

p)       İşyeriHekimi:İşsağlığıvegüvenliğialanındagörevalmaküzereÇalışmaveSosyalGüvenlikBakanlığıncayetkilendirilmiş,işyerihekimliğibelgesinesahiphekimi,

q)       İşyeri Hemşiresi / Diğer Sağlık Personeli: İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerindegörevlendirilmek üzere yetkilendirilmiş geçerli diğer sağlık personeli belgesine sahipçevre sağlık teknisyeni, hemşire, sağlık memuru, toplum sağlığı teknisyeni veya aciltıpteknisyenini,

r)        İşyeriSağlıkGüvenlikBirimi(İSGB):İşyerindeişsağlığıvegüvenliğihizmetleriniyürütmeküzerekurulan,gereklidonanımvepersonelesahipolanbirimi,

s)        Kabul Edilebilir Risk: Yasal yükümlülüklere ve işyerinin yasal politikasına uygunkayıpyadayaralanmaoluşturmayacakriskseviyesini,

t)         Kanun:6331SayılıişSağlığıveGüvenliğiKanunu’nu

u)       Kişisel Koruyucu Donanım (KKD): Çalışanı yürütülen işten kaynaklanan sağlık vegüvenliğini etkileyen, bir veya birden fazla riske karşı koruyan, çalışan tarafındangiyilen, takılan veya tutulan, bu amaca uygun olarak tasarımı yapılmış tüm alet,gereçvecihazları,

v)       KoordinasyonİSGB:BitlisDevletHastanesinde6331SayılıİşSağlığıveGüvenliği Kanunu’nun uygulanmasının koordinasyonundan sorumlu olan İş SağlığıveGüvenliği Birimini,

w)      Kurul:İşSağlığıveGüvenliğiKurulunu,

x)       Meslek Hastalığı: Çalışanın yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebepleveya işin yürütüm şartları yüzünden uğradığı geçici veya sürekli hastalık, bedenselveya ruhsalengellilik hallerini,

y)       Olay: Yaralanmaya veya sağlığın bozulmasına veya ölüme sebep olan veya sebepolabilecekpotansiyele sahip olan işleilgili olayları,

z)        Onaylı Defter: İşyeri hekimi ve işyeri uzmanı tarafından yapılan tespit ve tavsiyelerile gerekli görülen diğer hususların yazıldığı, sri numaralı, sayfaları bir asıl iki kopyaolacak şekilde düzenlenmiş noter, Genel Müdürlük veya Çalışma ve İş Kurumu İlMüdürlüğü’nceonaylanmışdefteri,

aa) RamakKalaOlay:İşyerinde meydana gelen çalışanı, işyerini yada ekipmanınızararauğratma potansiyeli olduğuhalde zararauğratmayan olayı,

bb) Risk Değenlendirmesi: İşyerinde var olan yada dışarıdan gelebilecek tehlikelerinbelirlenmesi, bu tehlikelerin riske dönüşmesine yol açan faktörler ile tehlikelerdenkaynaklananriklerinanalizedilerekderecelendirilmesivekontroltedbirlerininkarşılaştırılmasıamacıylayapılması gereken çalışmaları,

cc) Risk:Tehlikedenkaynaklanacakkayıp,yaralanmayadabaşkazararlısonuçmeydana gelmeihtimalini,

dd) RiskGördümFormu:Olasıtehlikelerveramakkalaolaylarınınbildirimindekullanılanformu,

ee)SendikaTemsilcisi: İşyerindeyetkilisendikatarafındangörevlendirilenkişiyi,

ff)Sürekli İş Görmezlik:Kişinin sürekli bir şekilde iş görmesini kısıtlayan ve işinesonverilmesiyle sonuçlanan işkaynaklıyaralanmayı,

gg) Talimat:Bitlis DevletHastanesinde işsağlığıvegüvenliğiuygulamalarınailişkinyazılı hareket ve çalışma yöntemlerini,

hh) Tehlike:İşyerindevarolan yadadışarıdangelebilecekçalışanıveyaişyerinietkileyebilecek,insanlarınyaralanması,hastalanması,ölmesi,çalışmaortamındahasarmeydanagelmesiveyabunlarınbirliktegerçekleşmesinesebepolabilecekpotansiyelkaynak veyadurumu,

ii)TehlikeSınıfı:İşsağlığıvegüvenliğiaçısındanyapılanişinözelliği,işinhersafhasında kullanılan veya ortaya çıkan maddeler, İş ekipmanı, üretim yöntem veşekilleri,çalışmaortamıveşartlarıileilgilidiğerhususlardikkatealınarakmevzuattatanımlanmışişyeri için belirlenen tehlikegrubu.

İKİNCİBÖLÜM

Bitlis DevletHastanesi’ninÇalışmaDavranışları

Düzenli ÇalışmaMADDE-5

(1) İşyerimizdeki çalışmaların tüm uygulama faaliyetleri ile uyum içerisinde olması gerekir.Verilen işler; istenen günlük, haftalık, aylık ve yıllık hedeflerle uyumlu olmalı, verimli vekaliteli olmalı ve kullandığımız alet, makine ve techizatın temiz ve düzenli oluşuna dikkatederek yerine getirilmelidir. Görevimizi bu düzenli çalışma içerisinde sürdürmemiz en önemliunsurdur. Çalışanlarındağınıklığının kendilerinive çevresindekileriyoracağını, iş veriminidüşüreceğini ve amirlerimizce hoş karşılanmayacağını ve hatta bazı durumlarda disiplin suçuteşkiledebileceği unutulmamalıdır.

TutumlulukMADDE6

(1)     Kuruluşumuzmensuplarımızıntutumluluğaönemvermesiniister.Verilenmalzeme,makina, tezgah ve gereçleri ihtiyaç halinde zarar vermeden kullanmak ve iyi korumakzorunluluğuvardır. Ekipmanlarınsizin zimmetinizdeolduğunuunutmayınız.

İşbirliğiMADDE7

(1)     Çalışanlar tehlikelerin tanımlanması ve İş Sağlığı güvenliği çerçevesinde kurallara uyma konusunda yönetimle işbirliği içerisinde olmalıdır.Çalışanların aralarındaki uyumlu işbirliği ve arkadaşlık Hastanemizin başarılarında sonderece önemlidir. Bunedenle işbirliğivearkadaşlığa önemverilmelidir.Amirlerimizsizekarşınazikdavranmalarıgerektiğini,yetkilerinikişiliğinizesaygıgöstererekkullanmak zorunda olduklarını bilirler. Buna karşılık onlarda sizden saygı beklerler.Herkesekarşınazikvedavranışlarınızdadavranışlarınızdaölçülüolmayadikkatetmelisiniz.İşyerimizdeçalışanlarınbirbirleriiledargınolmamalarıenbüyükdileğimizdir.

İşyerindeki İş KazalarıMADDE8

(1)     Çalışanıngüvensizhareketleri,

a)        Görevverilmedenveyauyarılaraaldırmadansorumsuzcaçalışmak,

b)       Tehlikelihızdaçalışmakyadaaletkullanmak,

c)        Güvenlikdonanımınıkullanılmazdurumasokmak,

d)       Yüklemekaldırma yerleştirmevb.çalışmalardagüvenlikkurallarınauymamak,

e)        Şaşırma,kızma,ürkmevehertürlüşakalaşma,

f)        Güvenliğiönemsememekkişiselkoruyucudonanımolmadançalışmak,

g)       Yüksekte,hareketli yerlerdegüvenlikönlemlerinialmadançalışmak,

h)       Yetkisiolmayanmakinayı kullanmak

i)         Makinalarınkoruyucularınıçıkarmakveyaişlevsizhalegetirmek.

j)         İşsırasındasarkanelbisevetakılarkullanmak

k)       Topraklamahattıçekilmemişkablodanbeslenen elektriklialetkullanmak,

l)         Tecrübeliçalışanolduğunudüşünerekgüvenliktedbirlerineriayet etmemek

m)      Yüksektopukluayakkabıgiymek

n)       Hızsınırınıaşanşekildearaçkullanmak

o)       Merdivenlerdehızlıvedikkatsiz hareketetmek

(2)     İhmalveinsanikusurlar

(3)     Kültürveeğitimeksikliğindenmeydanagelmektedir.

Çalışma Ortamındaki Güvensiz ŞartlarMADDE9

(1)    Çalışmaortamındakigüvensizşartlar

a)        Makinelerdeveyaçalışmaalanlarında yeterlikoruyucuönlemlerinalınmamışolması

b)       Kusurlubozukaletlerleçalışılması

c)        Düzensizdağınıkçalışmaortamı

d)       Uygunolmayanbakımsızgüvenlik malzemeleri

e)        Yetersizveyaaşırıaydınlatma

f)        Uygunolmayanhavadurumları

g)       AcildurumeylemplanlarıveEkiplerininolmayışı

h)       Acildurumlariçintatbikatlarınyapılmamışolması

i)         Engellileriçinkapıgirişrampalarıyayayolutadilatlarınınolmayışı

j)         Yangınönlemevekoruyucusistemlerinolmayışı

            Kaza Riskini Artıran DurumlarMADDE10

(1)    Çalışmaortamındakigüvensizşartlar

a)        Dikkatsizlik

b)       Şaşırma

c)        Endişe

d)       Kızgınlık

e)        Yorgunluk

f)        Umursamazlık

g)       Hayalkurma

h)       Aşırıkendinegüvendir.

            Ofis İçi veya Dışı TehlikelerMADDE11

(1)    Çalışmaortamındakigüvensizşartlar

a)        ElektrikÇarpması

b)       Yıldırımdüşmesi

c)        Çukurbölgelerin içinedüşme

d)       Yangın

e)        Kazarisklitaşeron,hasta veziyaretçiler

f)        Yüksekten yabancıcisimdüşmesi

g)       Yabancıcisimbatmasıveyakesmesi

h)       Fırtına,kuvvetlirüzgar,tipi

i)         YüksektenDüşme

j)         Binaçatısındanmalzemedüşmesi

k)       Deprem

l)         Sel

m)      Sabotaj,terör

n)       Parlama

o)       Duvarçatıçökmesisonucuyaralanma

p)       İletişiminkesilmesi

q)       Gıdazehirlenmesi

r)        İşmakinasıkazası

s)        Trafikkazası

t)         İşmakinasıinsanilişkisisonucumeydana gelenkaza

u)       Gözetozveyakimyasal kaçması

v)       Tozvekimyasalajanlarakarşıgelişensolunumgüçlüğü

w)      Yapılanişleilgilieğitimeksikliği

x)       Hasargörmüşveyasızıntı yapancihaz

y)       İletişimeksikliği

z)        Kendineduyulanaşırıgüvenneticesindeihmaldavranışısergilenmesi

            Hasta, Hasta Yakını, Ziyaretçiler ve Alt YüklenicilerMADDE12

(1)     Bitlis Devlet Hastanesi’ ne gelen hasta, hastayakını, ziyaretçiler ve altyüklenicileriş sağlığı ve güvenliğine ilişkin ISG kurallarını içeren  talimatname hastane girişlerine asılarak bilgilendirme sağlanır. Bu talimatname aşağıdaki gibidir

Bitlis Devlet Hastanesinde Uyulması Gereken İş Güvenliği Talimatları

1.    İşyerinde birim amirlerinizin talimatı olmadan öğrenmek veya merak maksadı ileyetkialanınızdışındaki herhangibirmakinenin çalıştırmadüğmesinebasmayınız.

2.    Bir makineyi çalıştırmak için bir talimat aldığınızda; önce çalıştıracağınız makineyikontrol ederek çalışması için gereken şartların yerinde olup olmadığına bakınız,makine üzerinde veya içerisinde insan veya makineye zarar verebilecek unutulmuşherhangibircisimolupolmadığınıaraştırınız.Dahasonramakineyiçalıştırınız.

3.    Herhangi bir makine üzerinde tespit ettiğiniz ve düzeltilmesi sizin göreviniz olanherhangi bir aksaklığı gidermek için (temizlik, ayar vb.) o makinenin üzerine veyaiçerisine girmeniz gerekiyorsa en az iki personel ile yapınız ve durumu en yakınamirinize haber veriniz. Çalışır durumda ise makineyi durdurunuz. O makineninçalıştırma düğmesi üzerine ‘ARIZA VAR ÇALIŞTIRMA’ ikaz levhasını asınız.Bundan sonra o makine üzerinde gerekli işinizi yapınız. İşiniz bittikten sonra hiçvakitkaybetmedenikazlevhasınıbizzatkendinizastığınızyerdenkaldırınız.

4.    Çalıştırma düğmelerine asılı ‘ ARIZA VAR ÇALIŞTIRMA’ ikaz levhalarını şayetkendiniz asmadıysanız kesinlikle yerinden almayınız ve bu levhaların asılı olduğuçalıştırmadüğmelerine dokunmayınız.

5.    Herhangi bir depoyu temizlemek için depo içerisine girmeden önce o depoya suveya başka bir madde basan pompaların ve varsa karıştırıcısının çalıştırma düğmesiüzerine‘ARIZA VARÇALIŞTIRMA’ ikaz levhasını asınız.

6.    Çalışanbirmakineüzerineçıkmayınızveiçerisinegirmeyiniz.

7.    Çalışanmakine/cihazlarındönerkısımlardankorununuz.

8.    Korkuluklardan aşağıya sarkmayınız, merdivenlerden çıkarken korkuluklara  tutununuz.

9.    Kayganveıslakzeminüzerindeyürürkendikkatliolunuzvealtılastikayakkabıgiyiniz.

10.Çıplakayakladolaşmayınız,altıköseleyüksektopukluayakkabıgiymeyinizveayakkabılarınızıntopuğunabasmayınız.

11.Aydınlatmamaksadıilemutlaka24voltlukseyyarlambakullanınız.Kesinlikle220voltlaçalışan seyyar lamba kullanmayınız.

12.Birkablonunuçizolasyonunusoyarakdişiprizesokmaksuretiyleelektrikalmayakalkmayınız.Mutlakafişli kablolar kullanınız.

13.Teknikekipharicinde, kesinlikletrafoodasınaveyaelektrikkablolarınınbulunduğumahale girmeyiniz veyabutablolarınkapaklarınıaçmayateşebbüsetmeyiniz.

14.AmpuldeğiştirmeyeteşebbüsetmeyinizveTeknikEkibehaberveriniz

15.Elektrikmotorlarınınüzerinesututmayınız.

16.Yükaltındadurmayınız.

17.Çalışırkendaimadikkatliolunuz veişinizdenbaşkabirşeydüşünmeyiniz.

18.İşyerinedinlenmişvezindeolarakgeliniz.Kesinliklealkollüiçkiveyauyuşturucuilaçlaralarak işyerinegelmeyeteşebbüsetmeyiniz.

19.Amirlerinizintalimatlarınaharfiyenuyunuz.Onlarakarşısaygılıolunuz.İşyerindekesinlikleşakalaşmayınız

20.Sizeteslimedilenmakineveteçhizatıiyikoruyunuz.Birmakineüzerindekiçalışmanız bittikten sonra bu çalışma sırasında kullandığınız bütün alet ve parçalarıtoplayınız.Kesinliklebualet veparçalarıkullandığınızyerdeunutmayınız.

21.4207 sayılı yasaya uygun olarak davranınız ve sigara içme mahalleri dışında sigaraiçmeye teşebbüsetmeyiniz.

22.Bilmediğiniz bir şeyi olup olmadığını deneyerek değil de bu konuda bilgi sahibi vegörevlipersonele veyabirim amirinizedanışaraköğreniniz.

23.İçerisindesıkışmışhava,buhar,suveyaybulunabilecekbirparçayısökerkengereklibütünemniyettedbirlerinieksiksizalınız.Oparçayahedefolmayacakşekildekendinizi siper ediniz.

24.İşemniyetibakımındantehlikeli bulduğunuzbütün hususları işyeri amirlerinizederhalbildiriniz.İkazlevhası,korkuluk,muhafazalıkveyamerdivengerektirenyerlerevakitgeçirmedenişyeri amirlerinizeveyetkililerebildiriniz.

25.İşinizdetehlikelisaydığınızbirçalışmaşeklivarsaaynıişitehlikesizveemniyetlibirşekildenasılyapabileceğinizkonusundaişyeriamirlerinizdenbilgiisteyiniz.

26.İşyerinizisonderecetemiztutunuz.Sağasolatükürmeyinizveçöp atmayınız. İşyerindeişsağlığıvegüvenliğikonusundaalınmışbulunantümtedbirleretamolarakuyunuz,

27.İşyeriilantahtasıveyapanosuna,işyerininmuhtelifkısımlarınaasılmışbulunanveasılacakolanişsağlığıveişgüvenliğikurallarınıokuyunuzvebukurallarauyunuz,

28.İşyerisorumluveilgilileritarafından,zamanzamantarafınızabildirilecekyazılıvesözlükurallarauyunuz,

29.Şahsınızaverilengörevi,sizetarifedildiğişekildeyapın,kendiişinizdenbaşkaişekarışmayın,amirinizin verdiğiemirlereuyunuz,

30.İşiniziyaparkensizdenbeklenebilecekbütünözenigösteriniz,işinizdevegüvenliğinizdegerekli çabayıgösteriniz,

31.İşyerindekullandığınızbütünmalzemevealetleridüzgünkullanınız,zarargörmemesinedikkat ediniz,

32.Arkadaşınızınkişiselemniyetinikendiemniyetinizkadarönemseyiniz,

33.İşyerininmuhtelifyerlerineçeşitlimaksatlariçinasılmışbulunanuyarılevhalarınıtektek okuyunuzvebu levhalardakiuyarılaramuhakkak uyunuz,

34.Uyarılevhalarının yerleriniilgilivesorumlularınhaberiolmadandeğiştirmeyiniz,

35.Tesislerdekiinşaatveyapıişlerindekesinliklebaretkullanınız,

36.İşin gereği olarak şahsınıza verilen kişisel koruyucuları devamlı olarak kullanınız.Bu malzemelerin kırılması, kaybolması, eskimesi vb. durumlarda amirinize habervererek,ambardanizinliolarakyenisinialınızvekişiselgüvenliğiniziçinçoklüzumluolan bu koruyucularolmadanişbaşıyapmayınız,

37.Şahsınızaverilenkişiselkoruyucumalzemeleri,talimatlarauygunbirşekildekullanınız veiyi ve temizbirhalde muhafazaediniz,

38.Kişisel koruyucularınızın kaybolmaması ve yıpranmaması için, onları iş bitimindebuiş için ayrılmışbir alanakoyunuz,

39.İşyerindeçalışandiğerçalışanlarıngüvenliğinitehlikeyeatmayacakşekilde   çalışınız,

40.Sivriuçlu,keskinuçlugibiinsanlarazararverebilecekmalzemeleriekipmanları(KullanılmışEnjektör,BistüriveCerrahialetekipmanları)gelişi güzelatmayınız veortalıkta bulundurmayınız,

41.İşyerindehiçbirşekildeyatmayınızveuyumayınız,

42.İşyerindekesinlikleşakayapmayınız,

43.Girilmesiyasaklanmışalanlarazorunluhallerdışındagirmeyiniz,

44.İşyeri içinde veya civarında bulunan deniz, havuz, su birikintisi, dere, nehir, gibiyerlerekesinliklegirmeyiniz.

45.İşyerindeolanenufakiş kazasınıderhalişyeriilgilivesorumlularınabildiriniz,

46.İşyerinde yapılanişsağlığıvegüvenliğieğitimtoplantılarınakatılınız,

47.İşyerindealkollümaddekullanmayınız,alkollübirşekildegelmeyinvealkollüçalışmayınız,

48.İşyerindeyapılanişegirişmuayenesidahil,aşılamagibisağlıkkontrolveperiyodikmuayeneleriniziyaptırınız,

49.Sağlıkdurumunuzauygunişlerdeçalışınız,

50.İşyerinde görmüş olduğunuz ve tehlikeli olabilecek bütün durumları sorumlularailetiniz,

51.Tesis içindeki İnşaat işyerlerine girerken ve çalışma yapılan yerlere giderken etrafıkontrol ediniz ve sadece bu iş için ayrılmış yerlerden gidiniz, duvarlara, borularatırmanmayınız veatlamayınız,

52.Araçlarıngeçtiğiyollardadikkatliolunuz,yayalariçinayrılmışkısımlarıkullanınız,

53.Sabit nitelikli yapılan ve sürekli kullanılan merdivenlerde korkuluk olmasına dikkatediniz

54.Merdivenbasamaklarınıtekertekerininiz veçıkınız,

55.Zorunluhallerdışındayükaltındangeçmeyiniz,eğerzorunlukalırsanızdikkatliolunuz vetedbirli davranınız,

56.Herşeyiyerindemuhafazaedinvekullandıktansonraherşeyiyerinekoyun

57.Çekmecelerikapalıolaraktutun

58.Makinaaletvediğermalzemelerizemindebırakmayın,

59.Aydınlatmanınyeterliolduğundaneminolun,yanmayanlambalarıyetkiliyebildirin

60.Kayganvedüzgünolmayanyüzeylerdeyavaşçavetutunarakyürüyün,

61.Dengenizisağlamakiçin ellerinizicebinizdedeğil, vücudunuzun yanındatutun,

62.Engellerinetrafındandolaşın,

63.Sadeceizinverilennakil araçlarınabininiz,

64.Size verilenkişisel koruyucuları “Zimmet Tutanağı”nı imzalayarak teslim alınız,veİşin gereğiolarakşahsınızaverilenkişiselkoruyucularıdevamlıolarakkullanınız,

65.Merdivenlerdeninipçıkarkenkorkuluklarıkullanın.Heradımdabirbasamakkullanın. Üç nokta kuralına dikkat edin (ya iki el, bir ayak ya da iki ayak, bir elmerdivenetemastaolmalıdır).

Yukarıdaki talimat maddelerini okudum ve anladım. İş güvenliği eğitimi aldım, Bitlis Devlet Hastanesinde / İşyerinde, işimle ilgili ve diğer hususlarda gerekenleri yapacağım, eğer yetkim dışında ise derhal yetkilisine ve işverene müracaat edeceğim. İş güvenliği kurallarına ve talimatlarına uyacağımı bildirerek imzalıyorum. **İş bu İş Güvenliği talimat ve taahhütnamesi tarafların serbestiradevearzusualtında 2 nüsha olarak düzenlenmiş olup karşılıklı olarak okunarak imza altına alınmıştır.

ÜÇÜNCÜBÖLÜM

Görev,YetkiveSorumluluklar

            İşveren (Başhekim) / İşveren VekiliMADDE13

(1)     Bitlis Devlet Hastanesinde alınması gereken iş sağlığı ve güvenliğitedbirlerininbelirlenmesiveuygulanmasınınizlenmesi,işkazasıvemeslekhastalıklarınınönlenmesi,çalışanlarınilkyardımveaciltedaviilekoruyucusağlıkvegüvenlikhizmetlerinin yürütülmesi amacıyla İSGB oluşturur. Çalışanları arasından İş Sağlığı veGüvenliği Hizmetleri Yönetmeliği’nde belirtilen niteliklere sahip bir veya birden fazlaişyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı, diğer sağlık personeli görevlendirir. GörevlendirmeyapılanpersoneliİSG-KATİPsisteminde tanımlamasınıyapar.

(2)     Tamsüreliişyerihekimigörevlendirilenişyerlerindediğersağlıkpersoneligörevlendirilmesi zorunlu değildir. Kısmi süreli görevlendirilmesi durumunda gerekirsediğersağlık personeligörevlendirilir.

(3)     Görevlendirmesüreninhesaplanmasında,çalışanlarıntabiolduğukanunhükümlerisaklıkalmak kaydıylagörevlendirmeyapılır.

(4)     İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini yürütmek üzere görevlendirilen işyeri hekimi, işgüvenliğiuzmanı,diğersağlıkpersonelininveçalışantemsilcileriningörüşlerininalınmasınısağlar.

(5)     İşsağlığıvegüvenliğimevzuatıgereği,yükümlüolduğukayıtvebildirimlerigörevlendirdiğikişiler ileişbirliği içindeyapar.

(6)     Çalışanların sağlık ve güvenliğini etkilediği bilinen veya etkilemesi muhtemel konularhakkında; görevlendirdiği kişiler ile başka işyerlerinden çalışmak üzere kendi işyerinegelençalışanlarıvebunlarınişverenlerinibilgilendirir.Karşılaşacaklarısağlıkvegüvenlikriskleri ile ilgiliyeterli bilgi vetalimat almalarını sağlar.

(7)     BitlisDevletHastanesiilgilimevzuattabelirlenensürelersaklıkalmakkaydıyla;

a)        İşyerinde yürütülenişsağlığıvegüvenliğifaaliyetlerineilişkinhertürlükaydı,

b)       İşten ayrılma tarihinden itibaren en az 15 yıl süreyle çalışanların kişisel sağlıkdosyalarınısaklar.

(8)     Çalışanın bir başka kurumdan naklen tayin veya atama yoluyla İl Sağlık Müdürlüğü vebağlıkuruluşlarındabaşlamasıdurumundaçalışanınkişiselsağlıkdosyasınıeskikurumundan yazılı olarak talep eder, önceki kurumu ilgili mevzuat gereği dosyanın birörneğinionaylayarakbirayiçerisindegönderir.Personelinkurumdanayrılmasıdurumundayenibaşladığıişyerininistemesidurumunda da biray içerisinde sağlıkdosyasınınörneğini gönderir.

(9)     Onaylı defter işyerinin bağlı bulunduğu Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü veyanoterceher sayfasımühürlenmek suretiyle onaylanır.

(10)  İşyerihekimive/veyaişgüvenliğiuzmanının;onaylıdeftereişsağlığıvegüvenliğineilişkinyazacağıtedbirveönerilerinyerinegetirilmesinden,defterinimzalanmasıvedüzenlitutulmasından işverenve/veya işveren vekilisorumludur.

(11)  Defterin aslı işveren, suretleri ise işyeri hekimi ve/veya iş güvenliği uzmanıtarafından muhafaza edilir. Bu defterin, istenmesi halinde, iş müfettişlerine gösterilmesizorunludur.

(12)  Bitlis Devlet Hastanesi yetkilileri; çalışanın işle ilgili sağlık ve güvenliğinisağlamaklayükümlü olup bu çerçevede;

a)        Mesleki risklerin önlenmesi, eğitim ve bilgi verilmesi dâhil her türlü tedbirinalınması,organizasyonunyapılması,gerekliaraçvegereçlerinsağlanması,sağlıkvegüvenliktedbirlerinindeğişenşartlarauygunhalegetirilmesivemevcutdurumun iyileştirilmesiiçin çalışmalar yapmakla,

b)       İşyerindealınanişsağlığıvegüvenliğitedbirlerineuyulupuyulmadığınıizlemek,denetlemek veuygunsuzlukların giderilmesini sağlamakla,

c)        Riskdeğerlendirmesini yapacakekibigörevlendirmekle,

d)       Çalışana görev verirken, çalışanın sağlık ve güvenlik yönünden işe uygunluğunugöz önünealmakla,

e)        Yeterli bilgi ve talimat verilenler dışındaki çalışanların hayati ve özel tehlikebulunan yerleregirmemesiiçingerekli tedbirleralmakla,

f)        İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri ile ilgili görevlendirilen personelin etkin birşekilde çalışması amacıyla gerekli kolaylığı sağlamak ve bu hususta planlama vedüzenlemeyapmakla,

g)       Görevlendiğikişiveyakişileringörevleriniyerinegetirmekamacıylaaraç,gereç,mekan vezamangibigereklibütün ihtiyaçlarınıkarşılamakla,

h)       İşyerindesağlıkvegüvenlikhizmetiniyürütenlerarasındaişbirliğivekoordinasyonusağlamakla,

i)         Görevlendirdiğikişilertarafındanişsağlığıvegüvenliğiileilgilimevzuatauygunolan sözlüveyazılıolarak bildirilentedbirleri almakla,

j)         İşyeri Hekimi, iş Güvenliği Uzmanı ve diğer sağlık personelinin görevleriniyerine getirebilmeleri için, İş Güvenliği Uzmanlarının görev, yetki, sorumlulukve eğitimleri hakkında yönetmeliklerde belirtilen sürelerden az olmamak kaydıile yeterli çalışma süresini ve 29.12.2012 tarih ve 28512 Sayılı Resmi GazetedeYayımlanan İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliğinin 10. Maddesindebelirtilenşartlarahaizodavealanlarıhizmetbinasıiçerisindeveyauygungöreceğibir alanda (tercihengiriş katı)sağlamakla yükümlüdür.

(13)  İşsağlığıvegüvenliğihizmetleriniyürütmeküzerepersonelgörevlendirilmesiBaşhekimve çalışanlarının sorumluluklarınıortadan kaldırmaz.

(14)  İşyeridışındakiuzmankişiveyakuruluşlardanhizmetalınmasıBaşhekimveçalışanlarınınsorumluluklarını ortadan kaldırmaz.

(15)                         Çalışanların    iş    sağlığı    ve    güvenliği    alanındaki    yükümlülükleri    İşveren

/Başhekimin yükümlülüklerinietkilemez.

(16)  Hastanedekiişsağlığıvegüvenliğialanındaalınantedbirlerinmaliyetiçalışanayansıtılamaz.

            Çalışan

MADDE14

(1)     Çalışan, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili aldığı eğitim ve talimatlar doğrultusunda, kendi-lerinin ve çevresindeki diğer kişilerin sağlık ve güvenliklerini tehlikeye düşürmemekleyükümlüdür.

(2)     Çalışan,verileneğitimler vetalimatlardoğrultusundayükümlülüklerişunlardır;

(a)      İşyerindekimalzeme,cihaz,araç,gereç,tehlikelimadde,taşımaekipmanıvb.ekipmanları kurallara uygun şekilde kullanmak, bunların güvenlik donanımlarınıdoğruolarak kullanmak, keyfi olarakçıkarmamakvedeğiştirmemek.

(b)     Kendilerinesağlanankişiselkoruyucudonanımıdoğrukullanmakvekorumak,

(c)      Teftişeyetkilimakamtarafındanişyerindetespitedilennoksanlıkvemevzuataaykırılıklarıngiderilmesi konusunda işbirliğiyapmak.

(d)     Kendigörevalanındaişsağlığıvegüvenliğininsağlanmasıiçinişbirliğiyapmak

(3)     Çalışan, sağlık ve güvenliklerini etkileyebilecek her türlü tehlike ve tehlike potansiyelitaşıdığınakanaatgetirdikleriherhangibirdurumlakarşılaştıklarındaveyakorumatedbirlerindebiraksaklıkveeksiklikgördüklerindekonuyuişsaülığıvegüvenliğibirimine, iş sağlığı ve güvenliği kuruluna, çalışan temsilcisine yada sıralı amirlerindenbirinebildirerekdurumuntespitedilmesinivegereklitedbirlerinalınmasınıtalepeder.

(4)     Çalışan, davranış ve kusurlarından dolayı kendilerinin veya diğer kişilerin sağlık vegüvenliğininolumsuzetkilenmemesi içinazami dikkat gösterir.

(5)     Çalışan,işyerindesağlıklıvegüvenliortamınkorunmasıvegeliştirilmesiiçin;

(a)      İşyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı veya yetkili personel tarafından verilen iş sağlığıvegüvenliği ile ilgili prosedür vetalimatlarauyar

(b)     İş sağlığı ve güvenliğine ilişkin çalışmalara, sağlık muayenelerine, bilgilendirme veeğitimlerinekatılır.

(c)      İşyerindeki makine, tesisat, araç-gereç tehlikeli madde, taşıma ekipmanı, güvenlikdonanımlarını ve kendilerine sağlanan kişisel koruyucu donanımları verilen eğitimvetalimatlardoğrultusunda amacınauygun olarakdoğrubirşekildekullanır.

(d)     İşyerindeki makine, cihaz, araç-gereç tesislerde sağlık ve güvenlikyönünden ciddiveyakınbirtehlikeilekarşılaştıklarındavekorumatedbirlerindebireksiklikgördüklerinde ISG.FRM-02 Tehlike Risk Gördüm Formu’ nu doldurur. İş Sağlığıve Güvenliği Birimine, İş Sağlığı ve güvenliği Kuruluna, Çalışan Temsilcisine yadasıralıamirlerinden birinederhal haber verir.

            İş Güvenliği UzmanıMADDE15

(1)     İş Güvenliği Uzmanı 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile 29.12.2012 Tarihve 28512 Sayılı Resmi Gazetede yayımlanan İş Sağlığı ve Güvenliği UzmanlarınınGörev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkındaki Yönetmelik çerçevesinde görevyapar.

(a)      Rehberlik

(b)     RiskDeğerlendirmesi

(c)      ÇalışmaOrtamınınDüzeni

(d)     Eğitim,BilgilendirmeveKayıt

(e)      İlgiliBirimlerleİşbirliği

            İş Yeri HekimiMADDE16

(1)     İş Güvenliği Uzmanı 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile 20.07.2013 Tarihve28713SayılıResmiGazetedeyayımlananİşyeriHekimiveDiğerSağlıkPersonelininGörev,Yetki,SorumlulukveEğitimleriHakkındakiYönetmelikçerçevesinde görevyapar.

(a)      Rehberlik

(b)     RiskDeğerlendirmesi

(c)      SağlıkGözetimi

(d)     Eğitim,BilgilendirmeveKayıt

(e)      İlgiliBirimlerleİşbirliği

(f)      KKD Kullanımına karar vermek

            Diğer Sağlık PersoneliMADDE17

(1)     İş Güvenliği Uzmanı 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile 20.07.2013 Tarihve28713SayılıResmiGazetedeyayımlananİşyeriHekimiveDiğerSağlıkPersonelininGörev,Yetki,SorumlulukveEğitimleriHakkındakiYönetmelikçerçevesinde görevyapar.

(a)      İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin planlanması, değerlendirilmesi, izlenmesi veyönlendirilmesindeişyerihekimiilebirlikteçalışmak,veritoplamakvegereklikayıtlarıtutmak.

(b)     Çalışanlarınsağlıkveçalışmaöyküleriniişegiriş/periyodikmuayeneformunayazmak ve işyeri hekimi tarafından yapılan muayene sırasında hekime yardımcıolmak.

(c)      Özel politika gerektiren grupların takip edilmesi ve gerekli sağlık muayenelerininyaptırılmasınısağlamak.

(d)     İlkyardım hizmetlerinin organizasyonun ve yürütümünde işyeri hekimi ile birlikteçalışmak.

(e)      Çalışanlarınsağlıkeğitimindegörevalmak.

(f)      İşyeri bina ve eklentilerinin genel hijyen şartlarının sürekli izlenip denetlenmesindeişyerihekimi ile birlikte çalışmak.

(g)     İşyerihekiminceverilecekişsağlığıvegüvenliğiileilgilidiğer görevleriyürütmek.

(h)     İşyerindegörevliçalışantemsilcisivedestekelemanlarınınçalışmalarınadesteksağlamakvebu kişilerleişbirliğiyapmak.

            Çalışan TemsilcisiMADDE18

(1)     İşveren/Başhekim iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalara katılma, çalışmalarıizleme,önlemalınmasınıisteme,önerilerdebulunma vebenzerikonulardaçalışanlarıtemsiletmeyeyetkilibirveyabirdenfalaçalışanıçalışantemsilcisiolarakgörevlendirir.

(2)     İşveren/Başhekimgörüşalmavekatılımlarınsağlanmasıkonusundaçalışanlara,çalışantemsilcilerine,işyeriyetkilisendikatemsilcilerineaşağıdakiimkanlarısağlar.

(a)      İş sağlığı ve güvenliği konularında çalışan temsilcilerinin görüşlerini alır, önerigetirme hakkı tanır bu konulardaki görüşmelerde yer almalarını ve katılımlarınısağlar.

(b)     Yeniteknolojilerinuygulanması,seçilecekişekipmanı,çalışmaortamıveşartlarınınçalışanlarınsağlıkvegüvenliğineetkisikonularındagörüşlerini alır.

(3)     İşveren/Başhekim destek elemanları ile çalışan temsilcilerinin aşağıdaki konulardaöncedengörüşlerinin alınmasını sağlar.

(a)      İşyerinden görevlendirilecek veya işyeri dışından hizmet alınacak işyeri hekimiiş güvenliği uzmanı vediğersağlık personeli ileilkyardım,yangınla mücadelevetahliyeişleri için kişilerin görevlendirilmesi

(b)     Riskdeğerlendirmesiyapılarakalınmasıgerekenkoruyucuveönleyicitedbirlerinvekullanılmasıgerekenkoruyucudonanımveekipmanlarınbelirlenmesi.

(c)      Sağlıkvegüvenlikrisklerininönlenmesivekoruyucuhizmetlerin yürütülmesi

(d)     Çalışanlarınbilgilendirilmesi

(e)      Çalışanlaraverilecekeğitiminplanlanması

(4)     Görevleriniyürütmelerinedeniyleçalışantemsilcilerivedestekelemanlarınınhaklarıkısıtlanamaz.

(5)     Görevleriniyerinegetirebilmeleriiçinİşveren/Başhekimtarafındangerekliolanaklarsağlanır.

(6)     İşyerindeyetkilisendikabulunmasıdurumundayetkilisendikaişyeritemsilcisiçalışantemsilcisi olarakgörevyapabilir.

(7)     Çalışanların veya çalışan temsilcilerinin işyerinde iş sağlığı ve güvenliği için alınanönlemlerinyetersizolduğudurumlardaveyateftişsırasındayetkilimakamabaşvurmalarındandolayıhakları kısıtlanamaz.

DÖRDÜNCÜBÖLÜM

İşSağlığıveGüvenliğiKurulu

            Hastanenin YükümlülükleriMADDE19

(1)     Bitlis Devlet Hastanesi çalışan sayısı 50 (elli) kişiyi geçen ve 6 (Altı) aydan fazlasüren yerlerde 18.01.2013 tarih ve 28532 Sayılı Resmi Gazetede yayımlanan İşSağlığı ve Güvenliği Kurulları Hakkında Yönetmelik Hükümleri uyarınca İş SağlığıveGüvenliği Kurulu oluşturur.

(2)     Bitlis DevletHastanesikuruliçingereklitoplantı yeri,araçve gereçlerisağlar.

(3)     Bitlis Devlet Hastanesi’ nde oluşturulan kurulca hazırlanan toplantı tutanaklarınıkazavediğervakalarınincelemeraporlarınıvekurulcaişyerindeyapılandeğerlendirmesonuçlarınaaitraporlarıişmüfettişlerininincelemesinisağlamakamacıylaişyerindebulundurur.

            Kurulun OluşumuMADDE20

(1)     Kurulaşağıdakikişilerdn oluşur.

(a)      İşverenveyaişverenvekili

(b)     İşGüvenliğiUzmanı

(c)      İşyeriHekimi

(d)     İnsanKaynakları,personel,sosyalişlerveyaidarivemaliişleriyürütmeklegörevlibir kişi

(e)      Varsasivilsavunmauzmanı

(f)      İşyerinde görevliformen,ustabaşıveyausta

(g)     Çalışan temsilcisi, işyerinde birden çok çalışan temsilcisi olması halinde baştemsilci

(h)     4688 Sayılı Kamu çalışanları sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu uyarıncahastane yetkili sendika temsilcisi, sendika temsilcisi yoksa çalışanların yarıdanfazlasınınkatılacağı toplantıda açıkoyla seçilecek çalışan.

(2)     Kurulun Başkanı Başhekim veyayetkilendireceği kişidir. Kurulun sekreteri tamzamanlı görevlendirilen iş güvenliği uzmanı, kısmı süreli görevlendirmelerde veyaişgüvenliğiuzmanıgörevlendirmesiolmayandurumlardaBaşhekimingörevlendireceğipersoneldir.

(3)     Bu maddenin 1.fıkrasının ( b ), ( c ), ( d ) ve ( e ) bendlerinde gösterilen üyelerİşverenveyaİşverenVekilitarafından atanır.

(4)     Birden fazla iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekiminin bulunduğu işyerlerinde işverentarafındangörevlendirme yapılır.İş güvenliğiuzmanının görevlendirilmesindeoişyerinintehlikesınıfına uygunuzmanlar arasındanbiri görevlendirilir.

(5)     Bu maddenin 1. Fıkrasının ( f ) ve ( g ) bendinde sözü geçen kurul üyelerinin aynıusüllerle yedekleri seçilir.

            İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulunun KoordinasyonuMADDE21

(1)     Altıaydan uzunsürenBitlis DevletHastanesi–altişveren(hizmetalımı)ilişkisininbulunduğu hallerde;

(a)      Hastane çalışan sayısı ile alt işveren çalışan sayıları ayrı ayrı 50 veya daha fazlaiseHastanevealtişverenayrıayrıkurulkurar.İş sağlığıvegüvenliğifaaliyetlerininyürütülmesivekurullarcaalınankararlarınuygulanmasıkonusundaişbirliği vekoordinasyon hastanetarafındansağlanır.

(b)     Kurul oluşturma yükümlülüğü bulunmayan alt işveren kurul tarafından alınankararların uygulanması ile ilgili olarak koordinasyonu sağlamak üzere vekaletenyetkilibir temsilci atar.

(2)     Hastane ile alt işveren ilişkisi bulunmayan ve aynı çalışma alanında birden fazlaişverenin bulunması ve bu işverenlerce birden fazla kurulun oluşturulması halindeişverenlerbirbirlerininçalışmalarınıetkileyecekkurulkararlarıhakkındadiğerişverenleribilgilendirir.

(3)     İşverenişsağlığıvegüvenliğimevzuatınauygun alınankurulkararlarınıuygular.

            Kurulun Görev ve YetkileriMADDE22

(1)     KurulunGörevveYetkilerişunlardır;

(a)      İşyerininniteliğineuygunbirişsağlığıvegüvenliğiiçyönergetaslağıhazırlamak,Başhekimlikonayınasunmakveyönergeninuygulanmasınıizlemek,İzlemesonuçlarınıraporhalinegetiripalınmasıgerekentedbirleribelirlemekvekurulungündeminealmak.

(b)     İşsağlığıvegüvenliğikonularındaoişyeriçalışanlarınayolgöstermek.

(c)      İşyerindeişsağlığıvegüvenliğineilişkintehlikeleriveönlemlerideğerlendirmek,tedbirleri belirlemek.

(d)     İşyerindemeydanagelenherişkazasıveişyerinde meydanagelenancakişkazasıolarakdeğerlendirilmeyenişyeriyadaişekipmanınızararauğratmapotansiyeli olan olayları veya meslek hastalığında yahut is sağlığı ve güvenliğiile ilgili bir tehlike halinde gerekli araştırma ve incelemeyi yapmak, alınmasıgerekentedbirleribirraporlatespitederekişverenveyaişverenvekilinevermek.

(e)     İşyerinde iş sağlığı ve güvenliği eğitimi ve öğretimini planlamak, bu konu vekurallarlailgiliprogramlarıhazırlamak,Başhekiminonayınasunmakvebuprogramlarınuygulanmasınıizlemekveeksiklikgörülmesihalindegeribildirimdebulunmak.

(f)      İşyerinde yapılacak bakım ve onarım çalışmalarında gerekli güvenlik tedbirleriniplanlamakvebu tedbirlerin uygulamalarını kontrol etmek.

(g)     İşyerinde yangın, doğal afet, sabotaj ve benzeri tehlikeler için alınan tedbirlerinyeterliliğiniveekiplerin çalışmasını izlemek.

(h)     İşyerinin iş sağlığı ve güvenliği durumuyla ilgili yıllık rapor hazırlamak, o yılkiçalışmalarıdeğerlendirmekeldeedilendeneyimegöreertesiyılınçalışmaprogramındayer alacakhususları değerlendirerekbelirlemek.

(i)      6331SayılıİşSağlığıveGüvenliğiKanunu’nun13.maddesindebelirtilençalışmaktankaçınmahakkıtalepleriileilgiliacilentoplanarakkararvermek.

(j)      İşyerinde teknoloji, iş organizasyonu, çalışma şartları, sosyal ilişkiler ve çalışmaortamıileilgilifaktörlerinetkilerinikapsayantutarlıvegenelbirönlemepolitikasıgeliştirmeyeyönelik çalışmalaryapmak.

(2)     Kurul üyelerinin iş sağlığı ve güvenliği konusunda kendilerine verilen görevleriyapmalarından dolayı hakları kısıtlanamaz, kötü davranış veya muameleye maruzkalamazlar.

            Kurulun Çalışma UsülleriMADDE23

(1)     Kurul inceleme, izleme ve uyarmayı öngören bir düzen içinde ve aşağıdaki esaslarıgöz önündebulundurarakçalışır.

(a)      Kurullar ayda en az bir kere toplanır. Ancak kurul, işyerinin tehlike sınıfınıdikkate alarak,tehlikeli işyerlerinde bu sürenin iki ay, az tehlikeli işyerlerinde iseüçayolarak belirlenmesinekarar verebilir.

(b)     Toplantının gündemi, yeri, günü ve saati toplantıdan en az kırk sekiz saat öncekurul üyelerine yazılı ve/veya iletişim kanalları ile bildirilir. Gündem, sorunlarınve varsa iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin projelerin önem sırasına göre belirlenir.Kurulüyelerigündemdedeğişiklikisteyebilirler.Buistekkurulcauygungörüldüğünde gündem bunagöredeğiştirilir.

(c)      Ölümlü, uzuv kayıplı veya ağır iş kazası halleri veya özel bir tedbiri gerektirenönemli hallerde kurul üyelerinden herhangi biri kurulu olağanüstü toplantıyaçağırabilir. Bu konudaki tekliflerin kurul başkanına veya sekreterine yapılmasıgerekir.Toplantı zamanı,konunun ivedilik veöneminegöretespit olunur.

(d)     Kurul toplantılarının günlük çalışma saatleri içinde yapılması asıldır. Kuruluntoplantılarındageçeceksüreler günlük çalışmasüresindensayılır.

(e)      Kurul,üyetamsayısınınsaltçoğunluğuileBitlis Devlet Hastanesiveyayetkilendirdiğikişibaşkanlığındatoplanırvekatılanlarınsaltçoğunluğuilekararalır.Çekimseroykullanılamaz.Oylarıneşitliğihalindebaşkanınoyukararı belirler. Çoğunluğun sağlanamadığı veya başka bir nedenle toplantınınyapılmadığıhallerdedurumu belirten birtutanakdüzenlenir.

(f)      Hertoplantıda,görüşülenkonularlailgilialınankararlarıiçerenbirtutanakdüzenlenir. Tutanak, toplantıya katılan başkan ve üyeler tarafından imzalanır.İmzaaltınaalınankararlarherhangibirişlemegerekkalmaksızınİlsağlıkmüdürüneveişverenvekilinebildirilmişsayılır.İmzalıtutanakvekararlarsırasıylaözel dosyasındasaklanır.

(g)     Toplantıda alınan kararlar, gereği yapılmak üzere ilgililere duyurulur. Ayrıcaçalışanlaraduyurulmasıfaydalı görülenkonularişyerindeilân edilir.

(h)     Her toplantıda, önceki toplantıya ilişkin kararlar ve bunlarla ilgili uygulamalarhakkında başkan veya kurulun sekreteri tarafından kurula gerekli bilgi verilir vegündeme geçilir.

(2)     KurulcaişyerindeilânedilenkararlarİlSağlıkMüdürlüğüvebağlıkuruluşlarbünyesinde çalışan (memur, işçi, sözleşmeli personel, Stajyer vb. ) tüm personeli,ziyaretçileri,hizmet vemal alımıyapılan firmaveçalışanlarıkapsar.

(3)     Kurul,6331sayılıİşSağlığıveGüvenliğiKanunu’nun13üncümaddesindebelirtilen çalışmaktan kaçınma hakkı taleplerinde birinci fıkranın (a) bendine görebelirlenen süre dikkate alınmaksızın acilen toplanır. Toplantıda alınan karar çalışanveçalışan temsilcisineyazılı olarak tebliğedilir.

            Kurulun EğitimiMADDE24

(1)     Kurulunüyelerineveyedeklerineişsağlığıvegüvenliğikonularındaeğitimverilmesisağlanır.Kurulüyelerininveyedeklerinineğitimleriasgariaşağıdakikonularıkapsar:

(a)      Kurulungörevveyetkileri,

(b)     İşsağlığıvegüvenliğikonularındaulusalmevzuatvestandartlar,

(c)      Sıkçarastlananişkazalarıvetehlikelivakalarınnedenleri

(d)     İşhijyeninintemelilkeleri,

(e)      İletişimteknikleri,

(f)      Acildurumönlemleri,

(g)     Meslekhastalıkları,

(h)     İşyerlerineaitözelriskler,

(i)       Riskdeğerlendirmesi

(2)     Asılişverenaltişverenilişkilerinde,ortakkuruloluşumundaeğitimdenherikiişverenbirlikte sorumludur.

            Kurulun YükümlülüğüMADDE25

(1)     Kurulüyeleri,yapacaklarıtekliflerde,bulunacaklarıtavsiyelerdevevereceklerikararlardaişyerinindurumunu,Bitlis Devlet Hastanesivebağlıkuruluşlarınınolanaklarınıgözönündebulundurur.

(2)     Kurul üyeleri,görevlerinedeniyleişyerlerininkişisel özlük ve sağlıkdosyaları,kurumun istatistikî bilgileri, hukuki işlemler, üçüncü kişilere ait tüm bilgiler ilestratejikbilgilerhakkındagördükleriveöğrendiklerinigizlitutmakzorundadırlar.

(3)     Kurul, iş sağlığı ve güvenliği yönünden teftiş yapmaya yetkili Çalışma Bakanlığı işmüfettişlerine işyerlerinde yapacakları teftiş ve incelemelerde kolaylık sağlamak veyardımcıolmaklayükümlüdür.

            Çalışanların Kurul Kararlarına Karşı YükümlülüğüMADDE26

(1)     Çalışan,sağlığınınvegüvenliğininkorunmasıamacıylaişsağlığıvegüvenliğikurullarıncakonulankurallar,yasaklarilealınankararvetedbirlereuymakzorundadır.

(2)     İşyerinde iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin belirlenmesi, uygulanması ve alınantedbirlereuyulmasıhususundaçalışanlarkurullaişbirliğiyaparlar.

(3)     Çalışanlar,kurultarafındanalınankararlarveyauygulamadakarşılaştıklarıgüçlüklerhakkındadilekçeve/veyaçalışantemsilcileriaracılığıilekurulabilgiverirler.

            Eğitim

MADDE27

BEŞİNCİBÖLÜM

EğitimveBilgilendirme

(1)     İşveren/Başhekim: Çalışanın fiilen çalışmaya başlamadan önce, işe başlama eğitimialmasını sağlar. Bu eğitimler işverence veya işveren tarafından görevlendirilen bilgisahibi ve deneyimli çalışanlarca verilebilir. İşe başlama eğitimleri, temel eğitimleringerçekleştirilmesine kadar geçen sürede çalışanın tehlike ve risklere karşı korunmasınısağlayacak nitelikte olmalı ve uygulamalı olarak verilmelidir. İşe başlama eğitimi herçalışan için en az iki saat olarak düzenlenir. Bu eğitimlerde geçen süreler temel eğitimsürelerindensayılmaz.

(2)     İşyerinde genç, yaşlı, engelli, gebe veya emziren çalışanlar gibi özel politika gerektirengruplarıneğitimine önem verilir.

(3)     Destekelemanlarıveçalışantemsilcileri,görevlendirileceklerikonularlailgiliözelolarakeğitilir.

(4)     İş kazası geçiren veya meslek hastalığına yakalanan çalışana işe başlamadan önce, sözkonusu kazanın veya meslek hastalığının sebepleri, korunma yolları ve güvenli çalışmayöntemleriile ilgili ilaveeğitim verilir.

(5)     Herhangibirsebeplealtıaydanfazlasüreyleiştenuzakkalanlara,tekrarişebaşlatılmadanöncebilgiyenilemeeğitimiverilir.

(6)     İş Sağlığı ve Güvenliği kapsamında yapılan eğitimin maliyeti çalışanlara yansıtılamaz.Eğitimlerde geçen süreçalışmasüresindensayılır.

(7)     Çalışanlar, uygulamaya konulan eğitim programları çerçevesinde iş sağlığı ve güvenliğieğitimlerine katılır, eğitimlerde edindiği bilgileri yaptığı iş ve işlemlerde uygular ve bukonudakitalimatlarauyarlar.

(8)     Çırakvestajyerlerineğitimvebilgilendirilmelerindenuygulamalıeğitimalınanişyerininişverenisorumludur.Ancakişvereninkabuletmesihalindeçırakvestajyerlerineğitiminidevamettirdiğieğitimveöğretimkurumundatamamladığıişsağlığıvegüvenliğidersleri veyakursları temel eğitimyerine geçer.

            Hastanenin YükümlülükleriMADDE28

(1)     İşveren,çalışanlarınişsağlığıvegüvenliğieğitimleriileilgili;

(a)      Programlarınhazırlanmasıveuygulanmasını,

(b)     Eğitimleriçinuygunyer,araçve gereçlerinteminedilmesini,

(c)      Çalışanlarınbuprogramlarakatılmasını,

(d)     Mevzuattabelirtilenaralıklardavesürelerdetekrarlanmasınısağlar.

(e)      Programsonundakatılanlariçinkatılımbelgesidüzenlenmesinisağlar.

(2)     4857 sayılı İş Kanununun 7 nci maddesinde yer alan geçici iş ilişkisinde, geçici bir süreile çalışanları kendi işyerinde çalıştırmak üzere devralan işveren, devraldığı çalışanlarıniş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin verilmesinden sorumludur. Ayrıca geçici bir süre ileçalışanları kendi işyerinde çalıştırmak üzere devralan işveren, devraldığı çalışanları veişverenleriniiş sağlığı ve güvenliği risklerineilişkinbilgilendirir.

(3)     Asıl işveren-alt işveren ilişkisi kurulan işyerlerinde, her işveren kendi çalışanlarının işsağlığıvegüvenliğieğitimlerininverilmesindensorumludur.Buişyerlerindealtişverenin çalışanlarının eğitimleri ile ilgili asıl işveren alt işverence bilgilendirilir. Asılişveren, alt işverenin çalışanlarının iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerine dair belgelerikontroletmekleyükümlüdür.Ayrıcaasılişveren,altişvereninçalışanlarınaişebaşlamadanönceişyerineözgü risklereilişkin bilgi verir.

(4)     İşveren/Başhekim, yapılacak işlerde karşılaşılacak sağlık ve güvenlik riskleri ile ilgiliyeterlibilgivetalimatlarıiçereneğitiminalındığınadairbelgeolmaksızın,başkaişyerlerindençalışmaküzeregelen çalışanlarıişe başlatamaz.

(5)     Eğitimprogramlarınınhazırlanmasındaçalışanlarınveyatemsilcileriningörüşlerialınır.

(6)     Genel eğitim planına uygun olarak yıl içinde düzenlenecek eğitim faaliyetlerini gösteriryıllık,ikiyıllık veüçyıllık eğitimprogramı hazırlanır.

            Eğitimin Amacı ve KonularıMADDE29

(1)     Eğitimin amacı, işyerlerinde sağlıklı ve güvenli bir ortamı temin etmek, iş kazalarını vemeslekhastalıklarınıönlemek,çalışanlarıyasalhakvesorumluluklarıkonusundabilgilendirmek, onların karşı karşıya bulundukları mesleki riskler ile bu risklere karşıalınması gerekli tedbirleri öğretmek, iş sağlığı ve güvenliği bilinci oluşturarak uygundavranışşekli kazandırmaktır.

(2)     Eğitimkonularıaşağıdakibaşlıklardanoluşur;

1.      GenelKonular

a)      Çalışmamevzuatıileilgilibilgiler,

b)      Çalışanlarınyasalhakvesorumlulukları,

c)       İşyeritemizliğivedüzeni,

d)      İşkazasıvemeslekhastalığındandoğanhukukisonuçlar

2.      SağlıkKonuları

a)      Meslekhastalıklarınınsebepleri,

b)      Hastalıktankorunmaprensiplerivekorunma tekniklerininuygulanması,

c)       Biyolojikvepsikososyal risketmenleri,

d)      İlkyardım

3.      TeknikKonular

a)      Kimyasal, fizikselveergonomikrisketmenleri,

b)      Ellekaldırmavetaşıma,

c)       Parlama,patlama,yangınveyangındankorunma,

d)      İşekipmanlarının güvenlikullanımı,

e)       Ekranlıaraçlarlaçalışma,

f)       Elektrik,tehlikeleri,riskleriveönlemleri,

g)      İşkazalarınınsebeplerivekorunmaprensiplerivetekniklerininuygulanması,

h)      Güvenlikvesağlıkişaretleri,

i)        Kişiselkoruyucudonanımkullanımı,

j)       İşsağlığıvegüvenliği genelkurallarıvegüvenlikkültürü,

k)      Tahliyevekurtarma

l)        Diğerkonular(çalışanınyaptığıişeözgüyüksekteçalışma,kapalıortamdaçalışma,radyasyon riskinin bulunduğu ortamlarda çalışma, kaynakla çalışma, özelrisk taşıyan ekipman ile çalışma, kanserojen maddelerin yol açtığı olası sağlıkrisklerive benzeri)

ALTINCIBÖLÜM

SağlıkGözetimi

            Sağlık Gözetimi ve Sağlık RaporuMADDE30

(1)     İşveren/Başhekim:

a)        Çalışanınişyerindemaruzkalacağısağlıkvegüvenlikrisklerinidikkatealaraksağlıkgözetiminetabi tutulmalarını sağlar.

b)       Aşağıdakihallerdeçalışanlarınsağlıkmuayenelerininyapılmasınısağlar:

I.                     İşegirişlerinde,

II.                   İşdeğişikliğinde

III.                 İş kazası, meslek hastalığı veya sağlık nedeniyle tekrarlanan iştenuzaklaşmalarındansonra,işedönüşlerindeveyatalepetmeleridurumunda,

IV.                İşin devamı süresince, çalışanın ve işin niteliği ile işyerinin tehlikesınıfınagöreÇalışmaveSosyalGüvenlikBakanlığıtarafındanbelirlenendüzenli aralıklarla.

(2)     Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerinde çalışacaklar, yapacakları işe uygunolduklarınıbelirten sağlık raporuolmadanişe başlatılamaz.

(3)     İş sağlığı ve güvenliği kapsamında alınması gereken sağlık raporları, işyeri hekimindenalınır.RaporlaraitirazlarSağlıkBakanlığıtarafındanbelirlenenhakemhastanelereyapılır,verilen kararlar kesindir.

(4)     Sağlık gözetiminden doğan maliyet ve bu gözetimden kaynaklı her türlü ek maliyetMüdürlükvebağlıkuruluşlarcakarşılanır, çalışana yansıtılamaz.

(5)     Başka bir il veya kurumdan gelen personelin en son çalıştığı kurumdan onaylı kişiselsağlık dosyası örneği resmi yazıyla veya elektronik ortam üzerinden gizli ve kişiye özelibaresiile istenir.

(6)     Çalışanınişyerindenayrılarakbaşkabirişyerindeçalışmayabaşlamasıveyenikurumunun çalışanın kişisel sağlık dosyasını talep etmesi halinde, dosyanın bir örneğinionaylayarakgönderir.

(7)     Sağlık muayenesiyaptırılan çalışanın özel hayatıve itibarının korunmasıaçısındansağlıkbilgilerigizli tutulur.

            Kişisel Sağlık DosyalarıMADDE31

YEDİNCİBÖLÜM

KayıtveBildirimler

(1)     İşveren/Başhekim,herçalışaniçinbirsağlıkdosyasıdüzenler.Mevzuatgereğidüzenlemek zorunda olduğu her türlü belge ve kayıtları saklamak ve bunları istendiğizaman yetkili memurvemercilere göstermek zorundadır.

(2)     Busağlıkdosyasında;tümbilgivebelgelerüçüncüşahıslardansaklıkalmakkaydıyla:

a)        İşegirişsağlıkmuayeneraporu,

b)       Periyodiksağlıkmuayeneraporu,

c)        Engelliçalışaniseengelliraporsureti,

d)       Çalışanın iş sağlığı ve güvenliği konusunda ve karşı karşıya bulundukları meslekiriskler,alınmasıgereklitedbirler,yasalhakvesorumluluklarkonusundabilgilendirildiklerinedaireğitim katılım belgeleri,

e)        İşingereklerinegörebulunmasıgerekendiğerevraklar,sertifikalar,

f)        İşkazasıbildirimkayıtlarıbulunmalıdır.

(3)     Altişverenlerdeçalıştırdıklarıtümpersoneliçin(2).Maddea,b,c,d,ebentlerineuygunlukaranır.Alt işverenler bu belgeleriişin başlangıcındaveyatalep edildiğindeişinherhangi bir zamanındaidareye sunmak zorundadır.

            İş Kazası ve Meslek HastalıklarıMADDE32

(1)     İşveren, görevlendirdiği personel aracılığıyla; iş kazası ve meslek hastalıklarının kayıtvebildirim zorunluluğunuyerine getirir.

a)        İşkazalarının(Çalışanınişyerindebulunduğusırada;işverentarafındanyürütülmekte olan iş dolayısıyla; çalışanın, işveren tarafından görevle başka bir yeregörevlendirilmesi yüzünden; asıl işini yapmaksızın geçen zamanında; çalışanların İlSağlık Müdürlüğü ve Bağlı kuruluşları tarafından bir taşıtla işin yapıldığı yere topluolarakgötürülüpgetirilmesisırasındameydanagelenolaylar)vemeslekhastalıklarının (mesleki risklere maruziyet sonucu ortaya çıkan hastalıklar)kaydınıtutar,gerekliincelemeleriyaparakbunlar ileilgiliraporlarıdüzenler.

b)       İşyerinde meydana gelen ancak yaralanma veya ölüme neden olmadığı halde işyeriyadaişekipmanınınzararauğramasınayolaçanveyaçalışan,işyeriyadaişekipmanınızarara uğratmapotansiyeliolanolaylarıinceleyerekbunlarile ilgiliraporlarıdüzenler.

(2)     İşveren/Başhekim, aşağıdaki hallerde ve belirtilen sürede Sosyal Güvenlik Kurumunabildirimdebulunulmasınısağlar:

a)        İşkazalarınıkazadansonrakiüçişgünüiçinde,

b)       Sağlık hizmeti sunucuları veya işyeri hekimi tarafından kendisine bildirilen meslekhastalıklarını,öğrendiği tarihtenitibaren üçişgünü içinde,

(3)     İşyeri hekimi veya sağlık hizmeti sunucuları; meslek hastalığı ön tanısıkoyduklarıvakaları,SosyalGüvenlikKurumutarafındanyetkilendirilensağlıkhizmetisunucularınasevkeder.

(4)     İSG.TLM-37İşKazasıBildirimTalimatıçerçevesindeişveişlemlerinyapılmasıgerekmektedir.

SEKİZİNCİBÖLÜM

RiskDeğerlendirmesiveRisklerdenKorunmaİlkeleri

            Risk Değerlendirmesi, Kontrol, Ölçüm ve AraştırmaMADDE33

(1)     İşveren/Başhekim; 29.12.2012 Tarih ve 28512 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan İşSağlığı ve Güvenliği Risk Değerlendirmesi Yönetmeliği hükümleri gereğince, sağlık vegüvenlikyönündenişyerindevarolanyadadışarıdangelebilecektehlikelerinbelirlendiği, tehlikelerden kaynaklanan risklerin derecelendirildiği, kontrol tedbirlerininkararlaştırıldığı, uygulanması ve uygulamalarının izlenmesi amacıyla yapılması gerekliçalışmalarıiçerirbir riskdeğerlendirmesiyaparveyayaptırır.

(2)     Riskdeğerlendirmesiyapılırkenaşağıdakihususlardikkatealınır:

a)        Belirlirisklerden etkilenecekçalışanlarındurumu,

b)       Kullanılacakişekipmanıilekimyasalmaddevemüstahzarlarınseçimi,

c)        İşyerinintertipvedüzeni,

d)       Genç,yaşlı,engelli,gebeveyaemzirençalışanlargibiözelpolitikagerektirengruplarilekadın çalışanların durumu.

(3)     Yapılacak risk değerlendirmesi sonucu alınacak iş sağlığı ve güvenliği tedbirleri ilekullanılmasıgereken koruyucu donanımveyaekipmanı belirler.

(4)     İşyerinde uygulanacak iş sağlığı ve güvenliği tedbirleri, çalışma şekilleri ve yöntemleri;çalışanların sağlık ve güvenlik yönünden korunma düzeyini yükseltecek ve işyerininidariyapılanmasının her kademesindeuygulanabilirnitelikteolmalıdır.

            Risk Değerlendirme EkibiMADDE34

(1)     İşveren/Başhekimin      oluşturduğu     bir     ekip      tarafından     gerçekleştirilir.      Riskdeğerlendirmesiekibi aşağıdakilerden oluşur.

a)        İşverenveyaİşverenVekili

b)       İşgüvenliğiuzmanlarıileişyerihekimleri.

c)        ÇalışanTemsilcileri

d)       DestekElemanları

e)        Bitlis Devlet Hastanesini temsil edecek şekilde belirlenen ve işyerinde yürütülençalışmalar, mevcut veya muhtemel tehlike kaynakları ile riskler konusunda bilgisahibiçalışanlar.

(2)     İşveren/Başhekim, ihtiyaç duyulduğunda bu ekibe destek olmak üzere işyeri dışındakikişivekuruluşlardan hizmet alabilir.

(3)     Risk değerlendirmesi çalışmalarının koordinasyonu işveren veya işveren tarafından ekipiçindengörevlendirilen bir kişi tarafından dasağlanabilir.

(4)     İşveren/Başhekimriskdeğerlendirmesiçalışmalarındagörevlendirilenkişiveyakişileringörevleriniyerinegetirmeleriamacıylaaraç,gereç,mekânvezamangibigerekli bütün ihtiyaçlarını karşılar, görevlerini yürütmeleri sebebiyle hak ve yetkilerinikısıtlayamaz.

(5)     Risk değerlendirmesi çalışmalarında görevlendirilen kişi veya kişiler İşveren/Başhekimveya vekilitarafından sağlananbilgi vebelgelerikorurvegizlitutar.

            Risk Değerlendirme SüreçleriMADDE35

(1)     Riskdeğerlendirmesi,aşağıdakisıralamadayeralanaşamalarınyerinegetirilmesiyoluyla gerçekleştirilir.

a)        Planlama:Riskdeğerlendirmesiçalışmaları,mevcutmevzuatveişyerikoşullarıçerçevesindeplanlanır.

b)       İşyerinde Yürütülen Çalışmaların Sınıflandırıması: İşyerinde yürütülmekte olanveyayürütülecekolanfaaliyetlerözelliklerinegöresınıflandırmayatabitutulur.Sınıflandırmada, sürekli olmamakla birlikte periyodik olarak veya değişen aralıklarlayürütülenbakımveonarımgibifaaliyetlerdedikkatealınır.Sınıflandırmada,işyerinin içinde ve dışında yürütülen işler, üretim veya hizmet sürecinin aşamaları,planlanmışveyaanifaaliyetler,çalışanlarıngörevtanımlarıgibiunsurlardandayararlanılabilir.

c)        Bilgi ve Veri Toplama: Bilgi ve veri toplamada, işyerinde yürütülen işler, bu işlerinsüresi ve sıklığı, işin yürütüldüğü yer, işin kim veya kimler tarafından yürütüldüğü,yürütüleniştenetkilenebilecekolanlar,alınmışolaneğitimler,işinyürütülmesiiçinönizingerekipgerekmediği,işinyürütülmesisırasındakullanılacakmakineveekipman, bu makine ve ekipmanların kullanım talimatları, kaldırılacak veya taşınacakmalzemelerlebunlarınözellikleri,kullanılankimyasallarveözellikleri,mevcutkorunma önlemleri, daha önce meydana gelmiş olan kaza veyameslek hastalıklarıgibiunsurlar dikkatealınır.

d)       Tehlikelerin Tanımlanması: Tehlikelerin tanımlanması, 29.12.2012 Tarih ve 28512sayılıResmiGazetedeyayınlananİşSağlığıveGüvenliğiRiskDeğerlendirmesiYönetmeliğiMadde8’egöreyapılır.Tehliketanımlanırkenfiziksel,kimyasal,biyolojik,psikososyal,ergonomikvebenzeritehlikekaynaklarınınbulunupbulunmadığı ve bu tehlikelerden etkilenecekler ve ne şekilde etkilenebilecekleri gözönündebulundurulur.

e)        Risk Analizi: Risk analizi ile (d) bendinde belirlenen tehlikelerin verebileceği zarar,hasar veya yaralanmanın şiddeti ve bu zarar, hasar veya yaralanmanın ortaya çıkmaolasılığıve zaman içinde tekrarlanma süresibelirlenir.Riskanalizinde, tehlikeyemaruz kalan kişi sayısı, tehlikeye maruziyet süresi, kişisel koruyucuların sağladığıkorunmave güvensizdavranışlar gibi unsurlar dikkate alınır.

f)        RiskDeğerlendirmesi: Risk değerlendirmesinde (e) bendinde belirlenen risklerinağırlıkoranları hesaplanır.

g)       ÖnlemlerinBelirlenmesi:Riskanalizininortayakoyduğuverilerışığındailgilimevzuatveişyerikoşullarıdadikkatealınarakalınmasıgerekliönlemlerekararverilir. İşyerindeki riskleri kontrol altına alma yöntemleri, önceliğin derecesine göreveenöncelikliolandandahaazöncelikliolanadoğrusıralanmaküzere;risklerikaynağında yok etmeye çalışmak, tehlikeli olanı, daha az tehlikeli olanla değiştirmek,toplu koruma önlemlerini, kişisel korunma önlemlerine tercih etmek, mühendislikönlemleriniuygulamak,ergonomikyaklaşımlardanyararlanmak gibiolmalıdır.

h)       RiskDeğerlendirmeRaporuHazırlanması:Riskdeğerlendirmeraporunda,aşağıdakihususlaryer almalıdır:

a.      İşyerininunvanı,adresiveişvereninadı

b.      Gerçekleştirenkişilerinisimveunvanlarıilebunlardanişgüvenliği uzmanı ve işyeri hekimi olanların Çalışma ve SosyalGüvenlikBakanlığıtarafından verilmişbelge bilgileri,

c.       Gerçekleştirildiğitarihvegeçerliliktarihi

d.      Riskdeğerlendirmesiişyerindekifarklıbölümleriçinayrıayrıyapılmışsaher birinin adı

e.       Belirlenentehlikekaynaklarıiletehlikeler

f.       Tespitedilenriskler

g.      Riskanalizindekullanılanyöntemveyayöntemler

h.      Tespitedilen risklerinönemve öncelik sırasınıda içeren analizsonuçları

i.        Düzeltici ve önleyici kontrol tedbirleri, gerçekleştirilme tarihlerivesonrasındatespitedilen risk seviyesi.

i)         Denetim, İzleme ve Gözden Geçirme: İşyerinde gerçekleştirilen risk yönetiminintüm aşamaları ve uygulanması idareciler tarafından düzenli olarak denetlenir, izlenirveaksayanyönleryeniden gözdengeçirilir.

            Risk Değerlendirmenin YenilenmesiMADDE36

(1)     İşveren/Başhekim;riskdeğerlendirmesini29.12.2012tarihlive28512sayılıResmiGazetedeyayımlanan‘’İşSağlığıveGüvenliğiRiskDeğerlendirmeYönetmeliği’’nin

12. Maddesi uyarınca tehlike sınıfları tebliğinde yer alan NACE kodunda belirtilenTehlikeSınıfınagörebelirlenmişperiyodlarlayenilerveyayenilenmesinisağlar.Aşağıda belirtilen durumlarda ortaya çıkabilecek yeni risklerin, işyerinin tamamını veyabirbölümünüetkiliyorolmasıgözönündebulundurularakriskdeğerlendirmesitamamenveyakısmenyenilenir.

a)        İşyerinintaşınmasıveyabinalardadeğişiklik yapılması,

b)       İşyerindeuygulananteknoloji,kullanılanmaddeveekipmanlardadeğişikliklermeydana gelmesi,

c)        Üretimyöntemindedeğişikliklerolması,

d)       İşkazası,meslekhastalığıveyaramakkalaolaymeydanagelmesi,

e)        Çalışmaortamınaaitsınırdeğerlereilişkinbirmevzuatdeğişikliğiolması

f)        Çalışmaortamıölçümüvesağlıkgözetimsonuçlarınagöregerekligörülmesi.

g)       İşyeridışındankaynaklananveişyerinietkileyebilecekyenibirtehlikeninortayaçıkması,

            Risklerden Korunma İlkeleriMADDE37

(1)     İşveren/Başhekim yükümlülüklerinin yerine getirilmesinde aşağıdaki ilkeleri gözönündebulundurur:

a)        Risklerdenkaçınmak,

b)       Kaçınılmasımümkünolmayanrisklerianalizetmek,

c)        Risklerlekaynağındamücadele etmek,

d)       Tehlikeliolanı,tehlikesizveyadahaaz tehlikeliolanladeğiştirmek,

e)        Toplukorunmatedbirlerine,kişiselkorunmatedbirlerine göreöncelikvermek,

f)        Teknikgelişmelereuyum sağlamak,

g)       İşin kişilere uygun hale getirilmesi için işyerlerinin tasarımı ile iş ekipmanı, çalışmaşekli ve üretim metotlarının seçiminde özen göstermek, özellikle tekdüze çalışma veüretim temposunun sağlık ve güvenliğe olumsuz etkilerini önlemek, önlenemiyor iseenazaindirmek,

h)       Teknoloji, iş organizasyonu, çalışma şartları, sosyal ilişkiler ve çalışma ortamı ileilgilifaktörlerinetkilerinikapsayantutarlıve genelbirönlemepolitikası

geliştirmek,

i)         Çalışanlarauyguntalimatlarvermek.

            KişiselKoruyucuDonanımMADDE38

DOKUZUNCUBÖLÜM

KişiselKoruyucuDonanımlar

(1)     İşyerindeki risklerin önlenmesinin veya yeterli derecede azaltılmasının, teknik tedbirleredayalı toplu koruma ya da iş organizasyonu veya çalışma yöntemleri ile sağlanamadığıdurumlarda; kullanılacak kişisel koruyucuların özellikleri, temini, kullanımı ve diğerhususlarla ilgili, 02.07.2013 tarih ve 28695 sayılı Resmi Gazetede yayınlanan KişiselKoruyucuDonanımlarınİşyerlerindeKullanılmasıHakkındaYönetmelikhükümlerigereğinceçalışmalaryürütülür.

(2)     Çalışmaortamındagereksinimduyulanveyakullanılmasıplanlanankişiselkoruyucuların özellikleri, temini, kullanımı ve diğer hususlarla ilgili İşyeri Sağlık veGüvenlikBirimi veya İşSağlığıveGüvenliğiKurulu’ndanteknikdestekalınır.

(3)     Kişiselkoruyucudonanımlarınişyerlerindekullanımıileilgiliolarakaşağıdakihususlaradikkat edilir:

a)        İşyerindekullanılankişiselkoruyucudonanım,KişiselKoruyucuDonanımYönetmeliğihükümlerineuygun olarak tasarlanmışveüretilmişolacaktır.

b)       Tüm kişisel koruyucu donanımlar, kendisi ek risk yaratmadan ilgili riski önlemeyeve işyerinde var olan koşullara uygun olacaktır. Kişisel koruyucu donanım, çalışanınsağlıkdurumunaveergonomikgereksinimlerineuygunolacaktır.Gerekliayarlamalaryapıldığındakullananatamuyacaktır.

c)        Birden fazla riskin bulunduğu ve aynı anda birden fazla kişisel koruyucu donanımınkullanılmasının gerektiği durumlarda, bu kişisel koruyucu donanımların bir aradakullanılmasıuyumlu olacak verisklerekarşı etkinolacaktır.

d)       Kişisel koruyucu donanımların kullanılma koşulları özellikle kullanılma süreleri,riskin derecesine ve maruziyet sıklığına, çalışanın çalıştığı yerin özelliklerine vekişiselkoruyucudonanımın performansınabağlı olarakbelirlenecektir.

e)        Tek kişi tarafından kullanılması esas olan kişisel koruyucu donanımların, zorunluhallerde birkaç kişi tarafından kullanılması halinde, bu kullanımdan dolayı sağlık vehijyenproblemi doğmamasıiçin hertürlüönlem alınacaktır.

f)        Kişisel koruyucu donanımlar, İl Sağlık Müdürlüğü ve Bağlı Kuruluşları tarafındanücretsizverilecek,bakım,onarımveihtiyaçduyulanelemanlarınındeğiştirilmelerinden sonra, hijyenik şartlarda muhafaza edilecek ve kullanıma hazırbulundurulacaktır.

g)       Hastane, çalışanlarını kişisel koruyucu donanımları hangi risklere karşı kullanacağıkonusundabilgilendirecektir.

h)       Hastane,kişiselkoruyucudonanımlarınkullanımıkonusundauygulamalıolarakeğitimverecektir.

i)         Kişisel koruyucu donanımlar, çalışanlar tarafından sadece amacına uygun olarakkullanılacaktır.

j)         Çalışanlar da kendilerine verilen kişisel koruyucu donanımları aldıkları eğitime vetalimatauygun olarak kullanmaklayükümlüdürler.

k)       Çalışanlar kişisel koruyucu donanımda gördükleri herhangi bir arıza veya eksikliğisıralıamiri vasıtasıyla İşveren/Başhekimebildirecektir.

(4)     Kişiselkoruyucudonanım,teslimtutanağıİSG.TLM-02KKDkullanımtalimatıekindekiteslim formu ile zimmetli olarak teslim edilir.